Pierderea în greutate îmbrățișare de epuizare


Capitolul 1. Aspectele teoretice ale arderii profesionale 1. După cum știți, orice activitate profesională impune amprenta sa vizibilă asupra caracterului unei persoane.

Specificitatea activităților profesionale ale forțelor de securitate, în special a activităților de aplicare a legii și de aplicare a pierderea în greutate îmbrățișare de epuizare, complexitatea condițiilor de punere în aplicare, supraîncărcurile psiho-emoționale și fizice contribuie la o dezvoltare relativ rapidă a burnout-ului profesional al angajatului FSIN. Fără îndoială, schimbările intrapersonale care apar cu o persoană sunt reflectate în acțiunile sale, stilul de comunicare, preferințele, comportamentul în general în serviciu și în viața de zi cu zi.

Studiul Burnout-ului profesional al angajaților FSIN este relevant, deoarece mulți angajați se confruntă cu problema recesiunii de activitate în muncă.

Dorința de a crește în funcție, nu întotdeauna organizată în mod corespunzător cu o echipă și o înregistrare specială condamnați, construitori, construitoriîndeplinirea sarcinilor care nu au luat în considerare sarcinile care iau mult și timp, mai devreme sau mai târziu încep pentru a afecta performanța.

Oamenii încep să "izbucnească" și apoi starea de epuizare emoțională, mentală și fizică ca urmare a stresului nerezolvat la locul de muncă.

  • Semne de anorexie. Primele semne de anorexie la adolescenți - Oboseală June
  • Stres Încă de la începutul bolii, când este încă posibil să ascunzi simptomele de alții, multe persoane încearcă să lupte cu ea fără ajutorul unui medic.
  • Natura naturală de grăsime de grăsime

Persoanele care sunt în stres constant, anxietate nu pot interacționa pozitiv cu colegii și reprezentanții organizațiilor terțe, desfășoară activități de lucru cu înregistrare specială. Problema Burnout-ului profesional a devenit un subiect de analiză științifică datorită numeroaselor studii ale psihologilor străini. Pierderea în greutate îmbrățișare de epuizare și-a pierdut relevanța și acum, după cum reiese dintr-un număr mare de publicații pe această temă. Obiectul studiului: Identitatea personalului structurilor de putere privind exemplul activităților angajaților FSIN.

Scopul muncii: Determinați prezența sindromului "Profesional Burnout" de la angajații FSIN și dezvăluie efectul asupra dezvoltării anumitor caracteristici personale ale lucrătorilor și experienței de muncă.

Care sunt burpele

Ipoteza cercetării. Presupunem că angajații care lucrează în FSIN sunt supuși sindromului "Burnout" emoțional, despre care sunt influențate caracteristicile și experiența personală a angajaților.

Declanșatori comuni care încă nu sunt foame: Epuizare mintală Lipsa somnului De ce ai pofte În situațiile în care foamea adevărată nu este cauza poftelor, deseori dorim cea mai rea mâncare, care compromite slăbirea. Dar există un motiv pentru acest lucru.

Sarcini de cercetare: 1. Să ia în considerare principalele abordări teoretice ale studiului arsurii profesionale în psihologia străină și internă. Analizați caracteristicile problemei burnout-ului profesional al angajaților FSIN.

pierderea în greutate îmbrățișare de epuizare

Efectuați un studiu empiric al relației de "burnout" profesional al angajaților FSIN, caracteristicile lor individual de personalitate, experiența și natura activității.

Baza metodologică Studiile au fost principalele dispoziții teoretice și metodologice formulate în lucrările unor astfel de cercetători ca H. Freudenberg, K. Maslach, P. Tornton, K. Kondo, N. Manuilov, V.

Boyko și alții.

pierderea în greutate îmbrățișare de epuizare

Baza de cercetare empirică. Studiul a fost realizat cu angajații serviciului fiscal federal al Rusiei în regiunea Astrakhan. Eșantionul a fost de 50 de persoane. Metode și metode de cercetare: 1. Metoda de analiză teoretică a surselor asupra problemei studiate.

Universitatea de Stat Volgograd.

Metode empirice: observare, conversație. Tehnicile de diagnosticare: "Definiția Burnout mental" A. Mitvichechnikov"Diagnosticarea nivelului de ardere emoțională" v. Spielberger în adaptarea yu. Boyko"Diagnosticarea personalității pe motivația de a evita eșecurile" T. Metode de statistici matematice: Criteriul non-parametric u mann-whitney; Coeficientul de corelație a rangului spirmen; Noutatea cercetării Este de a clarifica și extinde ideile despre factorii care afectează dezvoltarea arsurilor profesionale în activitățile profesionale ale angajatului FSIN.

Semnificația practică a studiului.

pierderea în greutate îmbrățișare de epuizare

Rezultatele obținute în timpul studiului pot fi utilizate pentru a dezvolta recomandări și sisteme de activități psiho-generice, preventive și de psihocorrecție care asigură conservarea și consolidarea sănătății mintale a angajaților FSIN.

Termenul "Burnout emoțional" a fost introdus de psihiatrul american X. Freudenberger în Pentru a caracteriza starea psihologică a persoanelor sănătoase care sunt o comunicare intensă și strânsă cu clienții, pacienții într-o atmosferă încărcată emoțional, atunci când oferă asistență profesională.

La început, acest termen a indicat starea epuizării, epuizării, conjuga cu sentimentul propriei sale inutile.

Alegerea unui tratament: cum să scapi de bulimia pe cont propriu

Conceptul de burnout "Burnout" este de obicei folosit pentru a denota de starea condiționată de o persoană fizică, emoțională și psihică cauzată de includerea pe termen lung în situațiile care conțin cerințe emoționale ridicate, care, la rândul lor, sunt cel mai adesea o consecință a unei combinații de costuri emoționale prea ridicate, cu stresuri situaționale cronice.

Primul articol K. Maslach pe acest subiect publicat în revista "Comportamentul uman" înconform recunoașterii sale, a provocat un răspuns imens și neașteptat, în primul rând printre non-profesioniști. A primit multe scrisori pierderea în greutate îmbrățișare de epuizare la oameni de diferite profesii de "ajutare".

Opinia pacientului Adesea, oamenii își aleg propriile medicamente din cele care pot fi achiziționate la farmacie și încep să le ia în speranța de a pierde cel puțin 10 kg pe săptămână. În cele mai multe cazuri, cei care doresc să piardă în greutate nu sunt nici măcar interesați de scopul principal al medicamentelor pe care le-au cumpărat. Astăzi vom vorbi despre o astfel de pregătire ca "Glukofazh". Pierderea in greutate demonstreaza ca este un mijloc foarte eficient pentru pierderea in greutate, in timp ce acest medicament este destinat pacientilor care sufera de diabet zaharat tip 2.

După doar zece ani, au fost publicate mai mult de o mie de articole cu privire la problemele de sindrom "Burnout", au fost create metode speciale de diagnosticare a pierderea în greutate îmbrățișare de epuizare "Burnout". Și dacă inițial a fost despre descrierea problemelor lucrătorilor medicali, atunci cercetările ulterioare în acest domeniu au fost permise să extindă fenomenologia detectată asupra unei game mai largi de profesioniști.

Anorexia nervoasă este un tip de tulburare alimentară

În cartea lui K. Masolch, publicată șase ani mai târziu, vorbim deja despre profesori, educatori, ofițeri de poliție etc. Condo determină sindromul "Burnout emoțional" ca dezadapotare la locul de muncă datorită volumului excesiv de muncă și termeni interpersonali inadecvați.

Nu trebuie să vă alegeți propria doză și să beți astfel de fonduri pe cont propriu.

Această definiție corespunde interpretării conceptului de "Burnout", care este în primul rând supus celor care sunt altruiste și lucrează intens cu oamenii. O astfel de muncă tensionată din punct de vedere emoțional este însoțită de o energie mentală excesivă, duce la oboseala psihosomatică evacuare și epuizarea emoțională epuizare ca rezultat, anxietate anxietateiritare, furie, stima de sine redusă pe fundalul bătăilor inimii rapide, dificultăți de respirație, tulburări gastrointestinale, dureri de cap, presiune redusă, tulburare de somn; De regulă, apar probleme de familie.

Impactul factorilor stresici care cauzează fenomenul "arsurii emoționale" cuprinde un cerc semnificativ de profesii, extinderea numărului de boli sensibile. Studiile inițiale ale acestui fenomen au fost în principal descriptive și episodice. Dar în Masolch, unul dintre cei mai importanți experți privind studiul "Burnout emoțional", detaliat acest fenomen ca stat special, inclusiv sentimentul de epuizare emoțională, epuizare; Simptomele de dezumanizare, depersonalizare; Percepția de sine negativă și într-un plan profesional - pierderea abilităților profesionale, În Morrow A.

Morrow a sugerat o imagine emoțională strălucitoare, reflectând, în opinia sa, starea internă a angajatului care se confruntă cu o suferință de arsură profesională: "mirosul de arderea cablajului psihologic".

Bine ați venit la Scribd!

Până în În literatura engleză, au fost publicate peste mii de articole despre "Burnout emoțional". Inițial, numărul profesioniștilor atribuiți unui "arsură emoțională" a fost nesemnificativ.

Aceștia erau angajați ai instituțiilor medicale pierderea în greutate îmbrățișare de epuizare diverse organizații caritabile. Schwab extinde un grup de risc profesional: este în primul rând profesori, ofițeri de poliție, avocați, personal închisorii, politicieni, manageri de toate nivelurile. După cum scrie K. Maslach, "Activitățile acestor profesioniști sunt foarte diferiți, dar toți unesc contactul strâns cu oamenii, care, din punct de vedere emoțional, este adesea foarte dificil de a menține o lungă perioadă de timp".

Potrivit a. Richardsen, datele studiilor moderne au arătat clar că arderea emoțională diferă de alte forme de stres, ceea ce nu este doar un sinonim "slab" pentru denumirile mai stabilite ale acestor simptome. Unii dintre autori, inclusiv M. King, au obiectat la termenul "Burnout" din cauza incertitudinii sale și a unei coincidență parțială cu concepte conexe, de exemplu, tulburarea de stres post-traumatic, depresia sau "handra" într-un termen psihiatric mai prealabil - Distracție sau ca Jl Morrow considerat-o ca o "ciudățenie psihiatrică ciudată".

Alții au stabilit link-uri cu modelele existente, de exemplu, S. Hobfol, J. Friy cu teoria stresului general, S. Adler cu psihodinamica de neputință între reprezentanții de a ajuta profesiile, A. Bandura cu un model de auto-eficacitate și competență și D. Malan cu o asistență compulsivă cu "sindromul de a ajuta profesiile". Maslach, S.